Рекомендация
Увольнение сотрудника при consistently слабых результатах оправдано, если предприняты попытки улучшения, но изменений нет. Это позволит укрепить результативность команды и не снижать рабочие стандарты. Однако важно действовать корректно в правовом и коммуникационном плане.
Плюсы (5)
Освобождение ресурса и бюджета для найма более результативного сотрудника
Важность: 5/5
Снижение риска падения морального духа у команды из-за неравного вклада в результаты
Важность: 4/5
Улучшение общей продуктивности отдела за счет замены слабого звена
Важность: 5/5
Демонстрация последовательности руководителя в вопросах эффективности и стандартов работы
Важность: 3/5
Возможность привлечь нового сотрудника с современными навыками и свежими идеями
Важность: 3/5
Минусы (5)
Риск снижения морального климата из-за увольнения человека, которого уважают коллеги
Важность: 4/5
Потеря корпоративной лояльности и человеческого фактора в коллективе
Важность: 3/5
Затраты на поиск, адаптацию и обучение нового сотрудника
Важность: 4/5
Риск юридических и HR-проблем при неправильном оформлении увольнения
Важность: 3/5
Вероятность ухудшения репутации руководства в глазах оставшихся сотрудников
Важность: 4/5