Краткое резюме
Несмотря на личные качества сотрудника, слабые результаты негативно влияют на бизнес. При отсутствующих перспективах улучшения увольнение объективно оправдано, если проведены предварительные корректирующие меры.
Рекомендация
Увольнение сотрудника при consistently слабых результатах оправдано, если предприняты попытки улучшения, но изменений нет. Это позволит укрепить результативность команды и не снижать рабочие стандарты. Однако важно действовать корректно в правовом и коммуникационном плане.
Плюсы (5)
Освобождение ресурса и бюджета для найма более результативного сотрудника
Важность: 5/5
Снижение риска падения морального духа у команды из-за неравного вклада в результаты
Важность: 4/5
Улучшение общей продуктивности отдела за счет замены слабого звена
Важность: 5/5
Демонстрация последовательности руководителя в вопросах эффективности и стандартов работы
Важность: 3/5
Возможность привлечь нового сотрудника с современными навыками и свежими идеями
Важность: 3/5
Минусы (5)
Риск снижения морального климата из-за увольнения человека, которого уважают коллеги
Важность: 4/5
Потеря корпоративной лояльности и человеческого фактора в коллективе
Важность: 3/5
Затраты на поиск, адаптацию и обучение нового сотрудника
Важность: 4/5
Риск юридических и HR-проблем при неправильном оформлении увольнения
Важность: 3/5
Вероятность ухудшения репутации руководства в глазах оставшихся сотрудников
Важность: 4/5