Краткое резюме

Руководители наркошопов не проявляют подлинной заботы о сотрудниках. Любые формы 'поддержки' продиктованы прагматикой безопасности и удержания контроля, а не реальной человечностью.

Рекомендация

Определённо нет — главы наркошопов не заботятся о своих сотрудниках. Их мотивация основана исключительно на выгоде и страхе подчинённых. Рассматривать такую деятельность как проявление заботы недопустимо.

Почему заботятся (5) • Суммарный балл плюсов: 19

  • Это проявление заботы, потому что сохранение лояльности сотрудников важно для стабильности бизнеса и предотвращения утечек информации.
    Важность: 5/5
  • Это проявление заботы, потому что в некоторых случаях главы создают систему бонусов за успешные продажи и дисциплину.
    Важность: 4/5
  • Это проявление заботы, потому что организации с четкой структурой вынуждены поддерживать минимальные условия безопасности участников.
    Важность: 3/5
  • Это проявление заботы, потому что сохранение мотивации персонала снижает риск предательства и повышает эффективность операций.
    Важность: 4/5
  • Это проявление заботы, потому что иногда главы защищают своих подчинённых от внешних угроз или конкурентов.
    Важность: 3/5

Почему не заботятся (7) • Суммарный балл: 32

  • Это не забота, потому что сотрудники рассматриваются как расходный материал, а их безопасность вторична по сравнению с прибылью.
    Важность: 5/5
  • Это не забота, потому что связь между руководителями и исполнителями строится на страхе, а не на взаимной поддержке.
    Важность: 5/5
  • Это не забота, потому что нарушение правил карается угрозами или насилием.
    Важность: 5/5
  • Это не забота, потому что социальные и правовые последствия для работников полностью игнорируются.
    Важность: 4/5
  • Это не забота, потому что мотивация сотрудников основана на страхе потери дохода и репрессиях, а не на доброжелательности.
    Важность: 4/5
  • Это не забота, потому что сами условия труда крайне опасны и не предусматривают защиты от ареста или насилия.
    Важность: 5/5
  • Это не забота, потому что моральная деградация персонала не волнует руководство — важен только результат.
    Важность: 4/5